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Durch die Arbeit unserer zertifizierten Profiler werden Sie folgende Resultate erzielen:
1. Im Bereich Personalarbeit:
Recruiting:
Sie ermitteln in kürzester Zeit den/die beste/-n Kandidaten/-in für einen bestimmten Arbeitsplatz und gewinnen nachhaltig eine/-n neue/-n Mitarbeiter/-in.
Sie erzielen eine enorme Kostenreduzierung bei der Personalauswahl. Sie erfüllen die Erwartungen der stellenvorstehenden Führungskräfte.
Personalentwicklung:
Anhand der systemischen Potentialdiagnose von Mitarbeitern begründen und beschließen Sie die richtigen Entwicklungsmaßnahmen.
Coaching:
Anhand des/der Mitarbeiters/-in- oder des Arbeitsstellen-Profils erhalten Sie sofort den Einstieg in den Coaching-Prozess.
Outplacement:
Die Entscheidung für Entlassungen treffen Sie nach systemischen Gesichtspunkten, anstatt nach Kriterien, die der Unternehmenskultur Schaden zufügen könnten.
2. Im Bereich Kulturentwicklungsprojekte:
Konfliktfelder-Behandlung:
Sie erkennen auf einen Blick die gruppendynamischen Strukturen, welche Konflikte erzeugen und Sie sind in der Lage, die richtige Konfliktbehandlung einzuleiten.
3. Im Bereich Organisationsentwicklungsprojekte:
Sie entdecken sehr schnell die Gründe für "Prozessbrühe".
Auf Grund der Erkenntnisse entwickeln Sie gezielte Maßnahmen, die dem optimalen Ablauf von Prozessen dienen.
Profiling