Konflikte

Praxisanleiter – Fortbildung für pädagogische Fachkräfte

praxisanleiter

Fortbildung von pädagogischen Fachkräften für die fachliche Anleitung und Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten

Praxisanleiter

Die Fortbildung wird auf der Grundlage der sächsischen Qualifikations- und Fortbildungsverordnung vom 9. Januar 2004 und der gemeinsamen Empfehlung des sächsischen Staatsministerium für Soziales und des sächsischen Staatsministeriums für Kultus vom 5. Dezember 2008 durchgeführt. Weiterlesen

Workshop Konflikte provozieren oder vermeiden?

konflikteAndere Interessen – andere Meinungen – andere Erfahrungen.

Konflikte begleiten uns von der Wiege bis ins hohe Alter. Was wäre, wenn wir sie frühzeitig erkennen, vermeiden oder schnell lösen können? Wenn wir in der Lage wären, durch Sprachmodelle andere zu führen oder gezielt auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen eingehen zu können? Denken Sie an Ihren Beruf, Ihren Chef, Situationen im Alltag oder mit dem Partner.

Lernen Sie lösungs- und zielorientierte Techniken in Konfliktsituationen wirkungsvoll einzusetzen und Ihre Lebensqualität zu verbessern. Weiterlesen

Workshop „Kinder besser verstehen lernen“

kinder verstehenKindererziehung erfolgt Intuitiv. Ohne Ausbildung, Vorkenntnisse oder „Führerschein“. Doch nichts ist so komplex und faszinierend wie das menschliche Wesen. Verschiedene Lernstadien, bevorzugte Wahrnehmungskanäle, feste Denkweisen und -muster, die bereits bei Kindern das Verhalten bestimmen, können bei Unwissenheit zu Konflikten führen.

Erkennen Sie, wie Sie Ihre Kindern noch besser Unterstützen können. Erhalten Sie ein Gefühl dafür, wie Ihr Kind in der Schule noch besser Informationen aufnehmen kann. Welche konkreten Ansätze stehen Ihnen zur Verfügung? Hören Sie viele praktische Informationen über die unterschiedlichen Denkstrukturen und wie man diese im Alltag nutzt. Weiterlesen

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement – die Kunst Konflikte zu erkennen, zu vermeiden oder zu provozieren…

Konflikt 400pxKonflikte begleiten uns von der Wiege bis ins hohe Alter. Besonders im Beruf bedeutet dies verschenke Energien und Ressourcen. Was wäre, wenn Sie sie frühzeitig erkennen, vermeiden oder schnell lösen können? Wenn Sie in der Lage wären, allein durch Sprachmodelle andere zu führen oder gezielt auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen eingehen zu können? Die Kunst des Konfliktmanagements ermöglicht Ihnen völlig neue (oder andere) lösungs- und zielorientierte Techniken in Konfliktsituationen wirkungsvoll einzusetzen. Als Ergebnis erhalten Sie produktivere Mitarbeiter, engagierte Kollegen und ein harmonisches Betriebsklima mit allen Ihn bekannten Vorteilen. Weiterlesen

Führungskräftetraining

Führungskräfteentwicklung – Kompetenzen erweitern und trainieren

Exzellente Führung bedeutet in der heutigen Zeit ein Alleinstellungsmerkmal des gesamten Unternehmens. Durch den gezielten Einsatz von Führungsstrategien und -Techniken, sozialen Kompetenzen, reflektierte Menschenkenntnis und ein daraus abgeleitetes glaubwürdiges und engagiertes Handeln entsteht ein funktionierendes System. Weiterlesen

Persönlichkeitsentwicklung

Starke Persönlichkeiten als verantwortungsvolle Säulen des Unternehmens

koerperspracheDie wichtigsten Säulen in einem Unternehmen sind unternehmerisch denkende, verantwortungsvolle Mitarbeiter. Wer hat nicht sofort ein Beispiel aus seinem Umfeld parat. Wer im Leben und speziell im Beruf zufrieden und erfolgreich sein möchte, muss sich wohlwollend mit sich selbst auseinandersetzen können. Kontakte knüpfen, Flexibler im Umgang und überzeugend aufzutreten – unsere Mitmenschen behandeln uns schließlich so, wie wir auf sie wirken. Entscheidend sind die Persönlichkeit und die souveräne Ausstrahlung. Nur wer selbstbewusst auftritt, erfährt auch Wertschätzung und genießt Achtung. Hinter jedem Erfolg stecken grundsätzliche Strukturen, die man nur kennen und anwenden muss. Weiterlesen

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